Coaching empresarial y motivación

En los últimos años, el coaching pasó a formar parte de los métodos más efectivos de motivación, sus procesos de diagnóstico, aprendizaje y evaluación se aplican de forma contínua en la rutina laboral. Muchas empresas ya han adopatado esta valiosa herramienta para enriquecer y desarrollar las habilidades, fortalezas y aptitudes de su personal.

¿Qué es el coaching?

Como muchos de ustedes sabrán, la palabra coaching procede del verbo inglés “entrenar”, y su método consiste justamente en entrenar, acompañar e instruir al personal para alcanzar los objetivos fijados, y desarrollar o potenciar sus propias habilidades. Existen muchos métodos y tipos de coaching, sin embargo, se destacan claramente las charlas motivacionales, los talleres y seminarios.

La función del coaching en la empresa

Uno de los principales beneficios del coaching es que ayuda a establecer y definir las prioridades y analizar la mejor manera para alcanzar las metas. En este proceso, el personal suele conectarse con su lado emocional desbloqueando la mente para generar nuevas ideas y potenciar así la creatividad.

Al establecerse objetivos alcanzables y estrategias específicas, la motivación del personal suele potenciarse notablemente, de este modo se reduce el estrés y se mejoran las relaciones interpersonales.

Para mantener el personal motivado es importante mantener un buen ambiente en el lugar de trabajo, felicitar a los empleados por las tareas realizadas, hacerlos sentir útiles y queridos. Aquel trabajador que esté satisfecho con su lugar de trabajo y con aspiraciones factibles de alcanzar, estará dispuesto a brindarse de lleno a la empresa, aportando todo su desempeño y productividad. Por más de que parezca una idea trillada, las frases motivacionales, bien aplicadas y en el c ontexto adecuado, son capaces de contagiar energía y potenciar la motivación interna de cada uno de los que trabaja en nuestra organización.

En suma, el coaching ayuda a descrubir las motivaciones de cada persona que forma parte de la empresa, lo que le gusta hacer y cuáles son sus objetivos. De este modo, conociendose a uno mismo, estará más motivado para alcanzar lo que realmente quiere. Por lo tanto, para mejorar la motivación laboral, hay que intentar sacar lo mejor de las personas, que crean realmente que ellos pueden y que además lo merecen.

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