Las áreas administrativas y contables son fundamentales para el funcionamiento de cualquier organización. Este curso te permitirá incorporar conocimientos sobre contabilidad, gestión empresarial, liquidación de sueldos y administración de recursos humanos, comprendiendo los procesos que forman parte de la actividad diaria de una empresa. Desarrollá habilidades para interpretar documentación comercial, colaborar en tareas administrativas, participar en procesos de selección de personal y brindar una atención al cliente de calidad, fortaleciendo tu perfil profesional para desempeñarte en distintos entornos laborales.
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Estudiantes de administración: que buscan adquirir conocimientos prácticos en gestión administrativa y contable. Profesionales independientes: que desean ofrecer servicios de apoyo en tareas administrativas y contables. Adultos en reconversión: que buscan capacitarse en un área con alta demanda laboral y estabilidad. Emprendedores: que necesitan manejar la administración y contabilidad básica de sus negocios. Docentes y capacitadores: que quieren integrar contenidos de administración y contabilidad en sus programas académicos. Estudiantes de carreras afines: economía, contabilidad, gestión empresarial, interesados en formación complementaria.
La empresa. Contabilidad. Intereses. Tributos. Concepto de Organización. Tipos de organizaciones. Empresa. Elementos de la empresa. Recursos humanos. Clasificación de las empresas. Organización formal. Organigramas. Contabilidad: concepto y objetivos. Definición de cuenta. Variaciones Patrimoniales. Plan de cuentas. Planillas de caja. Arqueo de caja. Conciliaciones bancarias. Documentos comerciales. Interpretación y pronóstico de los estados financieros a través de indicadores. Análisis de estados contables.
Administración de Recursos Humanos. Selección de Personal. El proceso de búsqueda y selección de personal. ¿Dónde comenzar?. Fases del proceso de selección. Análisis de la oferta y demanda de recursos humanos. Elaboración de descripciones de puestos de trabajo. Reclutamiento interno y externo. Realización de búsquedas externas. Avisos de búsqueda de personal. Entrevistas. Tipos de pruebas de selección. Evaluación. Decisión. Integración. Inducción.
Liquidación de Sueldos. Ley de contrato de trabajo. Condiciones. Nulidad. Relación de trabajo. Sujetos, objeto y requisitos del contrato de trabajo. Derechos y deberes de las partes. Modalidades del contrato de trabajo. Remuneración del trabajador. Duración del trabajo y descanso semanal. Suspensión de ciertos efectos del contrato de trabajo. Extinción del contrato de trabajo. Previsión social. Pensiones. Ley de Riesgos de trabajo. Prevención de conflictos laborales. Asignaciones familiares.
Atención al cliente y negociación. Atención al cliente y calidad del servicio. Tipos de clientes. El proceso de atención al cliente. Comunicación y atención al cliente. La comunicación de las organizaciones. Telemarketing y entornos virtuales. Negociación. Dimensiones de la Negociación. Factores que inciden en la negociación. Modelos de negociación. Etapas de una negociación. El Negociador y su mundo emocional. Negociación y resolución de Conflicto. El arte de negociar.
Tutor IA — Asistente Administrativo Contable
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¿Cuál es la diferencia entre una vía IM e IV?
La vía intramuscular (IM) introduce el medicamento en el tejido muscular, con absorción más lenta y sostenida. La intravenosa (IV) lo introduce directamente en el torrente sanguíneo, con efecto inmediato. En enfermería usamos IM para antibióticos y vacunas, e IV en emergencias o cuando se requiere efecto rápido.
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